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Guarulhos - Brasil
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Veröffentlicht am
23/07/2020
• Desenvolver e implementar uma estratégia para a gestão de RH, bem como iniciativas alinhadas à estratégia geral da Organização. • Responsabilidade total na folha de pagamento e benefícios. • Relacionamento sindical. • Orçamento e previsão, incluindo explicação sobre desvios. • Revisar e automatizar o máximo possível o processo de RH existente. • Garantir a aderência às leis locais e às políticas da empresa (conformidade). • Aquisição / recrutamento de talentos, Gerenciamento de desempenho, Processo de remuneração. • Promover uma boa colaboração em todo o local, bem como participar de projetos Inter organizacionais e melhoria contínua.
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